Мотивационная программа – это система, позволяющая создать у персонала внутренний стимул к результативной и качественной трудовой деятельности. При этом руководству понадобится применять различные приемы.
Составление мотивационных программ, как и в любых других сферах, непосредственно связанных с человеческим фактором, невозможно без присутствия творческого начала и применения нестандартных приемов. Только при сочетании классических и нетрадиционных методов можно добиться создания действительно стоящей и интересной системы заинтересованности коллектива в результатах общего дела.
И главное правило, если нет мотивационной программы, то сотрудники заинтересованы выполнять работу так, чтобы их не уволили.
Должна быть система оценки выполненной работы, а не на словах.
Это очень важно, на дворе 2022 год, все меняется и система оплаты труда также.
Какие бывают мотивации:
Материальные:
Процент с продаж коктейлей;
Процент с продаж бара;
Премирование за выполнение плана;
И т.д.
Нематериальные:
Обучение по профессии, повышение квалификации за счёт компании, языкам и т.д.;
Развивающие командировки;
Карьерный рост, для рядовых барменов повышение категории, дальше старший бармен, бар-менеджер, помощник регионального, региональный и т.д.
Привязка к ценностям компании;
И многое, многое другое
Нашей компанией разработана уникальная система мотивации!
После ее внедрения, сразу видна разница в эффективности работы бара.
Составление мотивационных программ, как и в любых других сферах, непосредственно связанных с человеческим фактором, невозможно без присутствия творческого начала и применения нестандартных приемов. Только при сочетании классических и нетрадиционных методов можно добиться создания действительно стоящей и интересной системы заинтересованности коллектива в результатах общего дела.
И главное правило, если нет мотивационной программы, то сотрудники заинтересованы выполнять работу так, чтобы их не уволили.
Должна быть система оценки выполненной работы, а не на словах.
Это очень важно, на дворе 2022 год, все меняется и система оплаты труда также.
Какие бывают мотивации:
Материальные:
Процент с продаж коктейлей;
Процент с продаж бара;
Премирование за выполнение плана;
И т.д.
Нематериальные:
Обучение по профессии, повышение квалификации за счёт компании, языкам и т.д.;
Развивающие командировки;
Карьерный рост, для рядовых барменов повышение категории, дальше старший бармен, бар-менеджер, помощник регионального, региональный и т.д.
Привязка к ценностям компании;
И многое, многое другое
Нашей компанией разработана уникальная система мотивации!
После ее внедрения, сразу видна разница в эффективности работы бара.
