Когда в команде становится больше людей, эффективность не всегда увеличивается, как этого ожидают. Ярким примером этого является так называемый эффект Рингельмана, который был обнаружен в 1927 году в рамках экспериментов с подниманием тяжестей.
В ходе этих экспериментов участникам предлагали поднять определенный вес, и зафиксировали их индивидуальные результаты. После этого людей объединяли в группы: сначала по два человека, затем по четыре, восемь и так далее. Предполагалось, что при увеличении числа участников общий результат должен вырасти пропорционально. Однако это оказалось не так.
В группе из двух человек совокупный результат составил только 93% от суммы индивидуальных усилий, а в группе из восьми – всего 49%. Эксперимент повторили с другими заданиями, например, с перетягиванием каната, и снова результат оказался хуже, чем ожидалось.
Почему так происходит? Все дело в том, что в группе люди склонны меньше напрягаться, так как знают, что кто-то другой все равно будет работать над общей задачей. В результате усилия каждого участника снижаются, и общая эффективность группы падает. Этот феномен называется социальной пассивностью, когда каждый рассчитывает на других, а сам прилагает меньше усилий.
Таким образом, чем больше людей в группе, тем легче потерять мотивацию и стать пассивным. Это, к сожалению, остается актуальной проблемой, и пока нет универсальных решений, которые могли бы эффективно нейтрализовать эффект Рингельмана
В ходе этих экспериментов участникам предлагали поднять определенный вес, и зафиксировали их индивидуальные результаты. После этого людей объединяли в группы: сначала по два человека, затем по четыре, восемь и так далее. Предполагалось, что при увеличении числа участников общий результат должен вырасти пропорционально. Однако это оказалось не так.
В группе из двух человек совокупный результат составил только 93% от суммы индивидуальных усилий, а в группе из восьми – всего 49%. Эксперимент повторили с другими заданиями, например, с перетягиванием каната, и снова результат оказался хуже, чем ожидалось.
Почему так происходит? Все дело в том, что в группе люди склонны меньше напрягаться, так как знают, что кто-то другой все равно будет работать над общей задачей. В результате усилия каждого участника снижаются, и общая эффективность группы падает. Этот феномен называется социальной пассивностью, когда каждый рассчитывает на других, а сам прилагает меньше усилий.
Таким образом, чем больше людей в группе, тем легче потерять мотивацию и стать пассивным. Это, к сожалению, остается актуальной проблемой, и пока нет универсальных решений, которые могли бы эффективно нейтрализовать эффект Рингельмана
